こんな質問がありました。
質問：
産休中（？）の解雇について妹が自営業で美容室を経営しております。
スタッフは全部で１０名ほどで、みんな女性です。
妹を含め、この１０年ほどの間にみんな結婚したり出産したり。
産休をとって、子どもを保育園に預けられるようになったらみんな復帰しています。
なので、どうしても閉店時間の２０時までフルで働けるスタッフはかなり減ってしまい１８時以降に残っているスタッフは２～名になってしまい困っていました。３年前にスタッフ募集をして「１０時から２０時まで」という条件で３０代の女性を採用しました。
そつなく仕事をして、大きな失敗もなく、誠実ないい方でした。
ただ、プライベートなことは一切話さず、逆にこちらのことを聞いてくるわけでもなく閉店後のおしゃべりにも特に参加せずにササっと帰る感じの方でした。
その方が、気がつくとなんか毎日ふんわりしたワンピースばかり着ているので妹が訪ねてみると「妊娠したので結婚したんです」とのこと。彼がいたのにもびっくり、妊娠していたなんて！まして結婚！！さらに引越し！！！妹もかなり驚いていましたが、出産予定日の１か月前まで働くということになり、そんなこんなで産休に入りました。 産休とはいっても、本人からは出産後に復帰の希望を聞いていないし、最後の日もいつもと同じように「お疲れ様でした～」と帰っていたそうです。
でも、道具類は置いてあるんです。
しかも、担当のお客さまにも一言も、だれにも言わずにお休みしていたのでスタッフもお客様もびっくりしていていました。
どうなっているのかわからないまま、出産予定日が過ぎて３ヶ月が経ち昨日連絡してみると無事に男の子を産んでいました。その時には復帰の話もなく「おめでとう」ということで電話を切りました。
そして、今朝、改めて電話をするとそして、「保育園には入れたら１６時まで勤務で復帰したいんです、土日休みで」とのこと。
正直１６時まで勤務のスタッフは十分間に合っているし、私が思う最低限の連絡もしてこない人ということもあり他のスタッフを募集したいと思っております。
この時期に解雇というのは法律上いかがなものでしょうか?私も他で仕事をしておるときに産休をいただいていた身ですので働くママを応援したい気持ちはあります。
ただ、最初の募集条件とあまりにも違ってしまうので、また戻ってきてもらうのは厳しい状況です。
東京引越し
参考になった回答はこちらです。
回答：
当初労働契約が履行できないとすれば、経営上支障に当たるとすれば解雇は可能と考えます。
http://web.thn.jp/roukann/roukihou0019jou.html故に当事者と一度話し合いをし、同意が得られない状況であればそこで解雇となる旨を提示すればいいのかと思います。
今日はこれで。
（ヤフー知恵袋より一部参照）
